La empresa FASA sigue indiferente. La empresa FASA sigue mintiendo. La empresa FASA sigue engañando. Es una verdadera vergüenza la actitud de los funcionarios de la empresa que semana a semana solamente tratan de dilatar, demorar, retrasar cualquier pronunciamiento sobre los reclamos que hacemos.
La empresa Farmacias Peruanas S.A. no quiere resolver el problema laboral. Ahora esta terminando los contratos laborales de muchos trabajadores, a pesar que han trabajado bien, igual los lanza a la calle sin piedad. A la empresa FASA no le importan los trabajadores solamente las ganancias. A Farmacias peruanas S.A. solamente le importan las ganancias.
Los funcionarios se preocupan y se sienten ofendidos por los videos de los plantones: "Hacen daño a la imagen de la empresa" dicen con cara de preocupación. Ahora se preocupan por la imagen de la empresa. Que vergüenza de funcionarios. Que vergüenza de seres humanos.
La empresa nos humilla, nos ofende, nos maltrata día tras día. Nos ha trasladado lejos de nuestras casa para hacer valer su fuerza, para que nos desmoralicemos y renunciemos. La empresa nos pone en grupos de tres o cuatro en locales con pocas ventas para asfixiarnos.
Eso es lo que daña a la empresa FASA. La política antilaboral, antihumana de la empresa FASA y de todos sus directivos, funcionarios, gerentes y demás xxxxxxxxx de dicha empresa. La empresa FASA es una vergüenza de empresa en el Perú. Algún día, cuando reine la justicia en este país, todos aquellos que se han confabulado para agredir y lastimar a los trabajadores y trabajadoras de FASA pagarán sus fechorías.
No nos rendimos. Ya estamos hartos de sus mentiras. Y si no les gustan los videos, pues aquí tenemos más vídeos. Y seguiremos denunciando las barbaridades, atropellos, bribonearías, pillajes, granujadas que cometa la empresa FASA en el perú y contra los trabajadores y el público en general.
A la empresa FASA no le gustan los videos, así que pasa la voz, distribúyelos por email, facebook, por todos los medios.
Y aquí otro más, dedicado a los funcionarios de FASA, con mucho cariño.
27 de diciembre de 2010
19 de diciembre de 2010
A los clientes de Farmacias Peruanas S.A. sepan la verdad
La empresa Farmacias peruanas S.A. (Boticas FASA) no respeta a los trabajadores peruanas, se burla de las leyes, abusa de los débiles, maltrata a las mujeres, se rie de las autoridades peruanas. Y hace todo eso, porque tiene mucho poder económico. Porque cree que el Perú es una chacra, una hacienda donde sólo hay peones.
No. No empresa FASA, ya nos estamos cansando de tanto abuso. Ya basta de tanto maltrato. A la empresa solamente le importan sus ganancias, sus utilidades y nada más. Por eso esta siendo investigada por concertar precios con otras empresasa y perjudicar a los clientes. Maltrata a los trabajadores y a los clientes. Asi es Farmacias Peruanas S.A.
No. No empresa FASA, ya nos estamos cansando de tanto abuso. Ya basta de tanto maltrato. A la empresa solamente le importan sus ganancias, sus utilidades y nada más. Por eso esta siendo investigada por concertar precios con otras empresasa y perjudicar a los clientes. Maltrata a los trabajadores y a los clientes. Asi es Farmacias Peruanas S.A.
18 de diciembre de 2010
Asamblea Sindical 20 de diciembre
El sindicato sigue las acciones necesarias para lograr un acuerdo justo ocn la empresa. Lamentablemente la empresa sigue con actitudes de verguenza. Ha pasado casi un año de presentado el pleigo pero nada. Hasta ahora los funcionarios de la empresa no pueden siquiera presentar una propuesta sobre nuestros reclamos. Solamente ha demoras, retrasos y demás. La política antilaboral de la empresa sigue con sus cambios injustos y amenazas.
Farmacias Peruanas S.A. es una empresa mexicana que abusa de los trabajadores peruanos y ya nos estamos cansando.
25 de noviembre de 2010
24 de noviembre de 2010
Cobertura de nuestro plantón en La República
El segundo plantón de nuestro sindicato fue reportado por el diario La República quien recoge una imagen del exitoso plantón y las declaraciones de nuestro secretario general y de una importante afiliada.
Esta publicación es importante por que implica que la opinión pública esta conociendo de cerca la dificil situación que atravesamos.
Aquí el enlace a la nota en la web del diario La República
Y aquí la imagen de la nota:
Esta publicación es importante por que implica que la opinión pública esta conociendo de cerca la dificil situación que atravesamos.
Aquí el enlace a la nota en la web del diario La República
Y aquí la imagen de la nota:
23 de noviembre de 2010
Vídeo del segundo plantón a Boticas FASA
El sindicato de trabajadores de Boticas FASA presenta el video del segundo plantón que hemos realizado el 23 de noviembre de 2010 en la Botica FASA del Óvalo de Miraflores.
Seguimos en la lucha. aquí nadie se rinde !!
Seguimos en la lucha. aquí nadie se rinde !!
Cobertura del plantón en la web de América Televisión
América Televisión ha hecho una nota con vídeo de nuestro plantón. Así poco a poco se va rompiendo el cerco mediático y vamos informando de nuestra protesta a la opinión pública.
Basta ya de tanto abuso.
Aquí el enlace para ver la nota de América televisión:
Hacer click aquí para ver la nota
Basta ya de tanto abuso.
Aquí el enlace para ver la nota de América televisión:
Hacer click aquí para ver la nota
Exitoso segundo plantón de Sindicato FASA Perú
Nuevamente los trabajadores de Boticas FASA salimos a las calles para protestar por los abusos que comete la empresa. No sólo se trata de pagarnos un sueldo miserable de 170 soles de básico mensual, sino que para impedir los plantones y las protestas nos han trasladado de un extremo a otro de la ciudad.
Una trabajadora que está con tres meses de embarazo y vive en el cercado de Lima ha sido destinada a Huaycan. Termina de trabajar a las 11.00 pm por lo que resulta imposible que a esa hora regrese cada noche a su casa por lo que tiene que dormir en un hotel de la zona y madrugar a las 5.00 am para irse a su casa y luego regresar a laborar.
Abusos como este son pan de cada día en la empresa Fasa. ¿Hasta cuándo? ¿No hay ninguna autoridad que ponga un alto a estos abusos?
Por eso salimos y seguiremos saliendo a las calles, así nos cambien todos los horarios.
Aquí hay una relación de fotos del segundo plantón histórico de nuestro sindicato:
Una trabajadora que está con tres meses de embarazo y vive en el cercado de Lima ha sido destinada a Huaycan. Termina de trabajar a las 11.00 pm por lo que resulta imposible que a esa hora regrese cada noche a su casa por lo que tiene que dormir en un hotel de la zona y madrugar a las 5.00 am para irse a su casa y luego regresar a laborar.
Abusos como este son pan de cada día en la empresa Fasa. ¿Hasta cuándo? ¿No hay ninguna autoridad que ponga un alto a estos abusos?
Por eso salimos y seguiremos saliendo a las calles, así nos cambien todos los horarios.
Aquí hay una relación de fotos del segundo plantón histórico de nuestro sindicato:
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| Plantón de FAsa |
Y aquí una presentación de las mismas:
Así cómo ganan tienen que pagar !!
Fasa mexicana, respeta a los peruanos !!
Fasa abusiva, basta de amenazas !!
Fasa mexicana, respeta a los peruanos !!
Fasa abusiva, basta de amenazas !!
22 de noviembre de 2010
Nuevos plantones en Boticas FASA: 23 y 24 de Noviembre. Únete a nuestra lucha !!
Como es sabido, el lunes 15 de Noviembre último Boticas Fasa realizo un cambio intempestivo de todos los trabajadores sindicalizados de un extremo a otro de la ciudad. Boticas Fasa sabe que estas acciones antisindicales son penadas con severas multas, pero también sabe que nuestras entidades publicas son burocráticas y demoran en pronunciarse. Y ahora la gerencia de FASA esta sentada en su oficina esperando la renuncia de cada uno de nosotros.
Esta semana fuimos a la COMISIÓN DE TRABAJO del Congreso de la Republica a exponer el abuso que esta cometiendo esta empresa, como también a coordinar el apoyo de nuestra Confederacion (CGTP) a la que estamos afiliados.
Por el hecho de formar nuestro SINDICATO (http://sitrafape.blogspot.com) y reclamar nuestros derechos laborales, solicitando nos paguen el sueldo básico legal y NO LOS 170 SOLES que nos pagan MENSUALMENTE, BOTICAS FASA ha cambiado de local intempestivamente a todos los DIRIGENTES y trabajadores SINDICALIZADOS, de extremo a extremo de la ciudad, de Ventanilla a Villa El Salvador, De Vitarte al Callao, de Comas a La Molina, etc.…, como represalia al SINDICATO.
Esto nos indigna, y obliga a realizar una marcha de protesta este mes de Noviembre, esperamos contar con su apoyo y cobertura, ya que solo estamos reclamando lo justo.
PLANTONES DE PROTESTA EN BOTICAS FASA 23 Y 24 DE NOVIEMBRE
Fecha: 23 de noviembre de 2010
Lugar: Boticas Fasa en Av. Larco cuadra 1, Miraflores
Hora: 8.00 am - 12.00pm
Fecha: 24 de noviembre de 2010
Lugar: Boticas Fasa en Av. La Marina 2185, San Miguel
hora: 8.00 am - 12.00pm
SITRAFAPE
Secret. General: Hugo A. Cangahuala C. Cel. 991478626
Secret. Defensa: Wilfredo J. Gogny Villanueva Cel. 987102978
Secret. Organizacion: Máximo E. Aguirre Medina Cel. 989920074
Secret. Actas y Archivo: Jonny León Hilario Cel. 993759828
Secret. Economia: Mónica E. Gamboa Neyra Cel. 991038011
No nos vencerán !!
21 de noviembre de 2010
Primero la huelga en FASA Chile.... y ya se viene la huelga en Perú
La huelga de los trabajadores y trabajadoras de FASA en Chile, nos deja importantes lecciones que debemos aprender. La empresa FASA no es una empresa que se preocupe por sus trabajadores, por eso tuvieron una huelga de 32 dias.
La empresa FASA tuvo una política para impedir que la huelga aparezca en los medios de prensa. Es lo mismo que pasa aquí.
La empresa FASA traslada a trabajadores de una botica a otra para impedir la acción sindical. La empresa toma fotos de los huelguistas. La empresa quiere asustarnos. No lo logrará.
La situación es muy parecida
La presidenta del sindicato explica las razones de la huelga
La empresa FASA tuvo una política para impedir que la huelga aparezca en los medios de prensa. Es lo mismo que pasa aquí.
La empresa FASA traslada a trabajadores de una botica a otra para impedir la acción sindical. La empresa toma fotos de los huelguistas. La empresa quiere asustarnos. No lo logrará.
La situación es muy parecida
La presidenta del sindicato explica las razones de la huelga
17 de noviembre de 2010
Sindicato Fasa Perú presenta en el Congreso de la República los abusos que comete la empresa FASA Perú.
El día de hoy 17 de noviembre, el secretario general del sindicato, c. Hugo Cangahuala fue invitado a la reunión de la Comisión Trabajo del Congreso de la República para relatar los problemas y dificultades que enfrentan los trabajadores de la empresa mexicana FASA Perú.
La invitación fue realizada por el señor congresista Aldo Estrada Choque y nos ha permitido dar a conocer el reciente cambio intempestivo de local que la empresa ha realizado por motivo antisindical.
Los parlamentarios expresaron su sorpresa por lo que viene ocurriendo en FASA Perú y se acordó solicitar un informe de la ministra de Trabajo sobre las inspecciones que estamos realizando, asimismo se va a invitar al Sr. Gerente General Williams Muñoz y al Gerente de Operaciones de Boticas FASA, José Luis Bolivar Saco, para que explique los cambios irracionales que se han realizado con los puestos de los trabajadores.
Estamos seguros que con la intervención de los congresistas, los abusos laborales van a cesar.
Lo que exigimos es bien simple: solución al pliego de reclamos y regreso a los locales habituales.
La invitación fue realizada por el señor congresista Aldo Estrada Choque y nos ha permitido dar a conocer el reciente cambio intempestivo de local que la empresa ha realizado por motivo antisindical.
Los parlamentarios expresaron su sorpresa por lo que viene ocurriendo en FASA Perú y se acordó solicitar un informe de la ministra de Trabajo sobre las inspecciones que estamos realizando, asimismo se va a invitar al Sr. Gerente General Williams Muñoz y al Gerente de Operaciones de Boticas FASA, José Luis Bolivar Saco, para que explique los cambios irracionales que se han realizado con los puestos de los trabajadores.
Estamos seguros que con la intervención de los congresistas, los abusos laborales van a cesar.
Lo que exigimos es bien simple: solución al pliego de reclamos y regreso a los locales habituales.
16 de noviembre de 2010
La huelga es el camino, enseñan los trabajadores chilenos
El sindicato chileno de FASA logra un incremento de sueldo después de 32 días de huelga. Los trabajadores chilenos ganaban alrededor de 63 dolares mensuales y ahora han pasado a recibir 340 dólares mensuales que es la remuneración mínima vital según ley.
Para lograr esto, fue necesaria la unidad de los trabajadores y la firmeza de convocar a una medida de presión como es la huelga. La huelga de los trabajadores chilenos de FASA recibió el apoyo de la opinión pública pero a pesar de esto, la empresa no estuvo dispuesta a aceptar las propuestas de los trabajadores.
Treinta y dos dias de huelga legal han soportado los trabajadores de FASA en Chile, pero gracias a esta lucha han logrado una importante victoria. La empresa ha aceptado que deben ganar el mínimo vital legal. Los trabajadores peruanos seguimos laborando por 56 dólares mensuales.
La noticia de la huelga tuvo repercusión internacional:
En la página de UNI Américas, el sindicato internacional
Los trabajadores peruanos debemos seguir el ejemplo de nuestros hermanos trabajadores chilenos. Sólo la huelga es el camino. Debemos preparar la huelga nacional de todos los trabajadores y trabajadoras de FASA.
15 de noviembre de 2010
Jornada Nacional de Protesta en FASA
La dirección del sindicato de trabajadores de Farmacias Peruanas (Boticas FASA) frente a las últimas medidas realizadas por la empresa, que consisten en traslados intempestivos de los trabajadores sindicalizados, a locales completamente alejados de su centro laboral, como una medida de hostilización antisindical ha acordado lo siguiente:
Realizar una Jornada Nacional de Protesta, de todas las boticas FASA en el territorio nacional en protesta por los ataques al sindicato y la negativa de la empresa a dialogar. La empresa FASA en Perú no desea dialogar con el sindicato y solamente nos da pretextos. En la última reunión, un funcionario no asistió y los demás integrantes de la representación patronal no quisieron discutir ningún tema ante dicha ausencia.
Esto es una tomadura de pelo. La empresa no es seria ni responsable. Esta tratando de destruir al sindicato. Por estas razones, estamos llamando a una protesta nacional. Hacemos un llamado a todos los trabajadores de FASA en el Perú para realizar plantones de protesta en todas las ciudades del país, frente a los locales de FASA.
Esta medida la realizamos, obligados por la negativa de la empresa a dialogar. hemos presentado nuestro pliego en enero del presente año y hasta la fecha, la empresa no nos ha dado NINGUNA respuesta a nuestros pedidos.
Trabajadores de FASA, los abusos de la empresa no pasarán. Basta de abusos. Una empresa chileno-mexicana no puede pisotear a los trabajadores peruanos. Queremos un trabajo decente y respeto a la persona.
Todos los trabajadores de FASA que participen en la Jornada Nacional de Protesta escribir a nuestro email, para distribuir materiales, volantes, banderolas y notas de prensa.
Todas las boticas de FASA van a realizar protestas, en todo el territorio nacional. Pasa la voz.
Hacemos un llamado a la opinión pública y a los clientes de FASA para que expresen a los directivos de dicha empresa su solidaridad con los trabajadores peruanos.
Realizar una Jornada Nacional de Protesta, de todas las boticas FASA en el territorio nacional en protesta por los ataques al sindicato y la negativa de la empresa a dialogar. La empresa FASA en Perú no desea dialogar con el sindicato y solamente nos da pretextos. En la última reunión, un funcionario no asistió y los demás integrantes de la representación patronal no quisieron discutir ningún tema ante dicha ausencia.
Esto es una tomadura de pelo. La empresa no es seria ni responsable. Esta tratando de destruir al sindicato. Por estas razones, estamos llamando a una protesta nacional. Hacemos un llamado a todos los trabajadores de FASA en el Perú para realizar plantones de protesta en todas las ciudades del país, frente a los locales de FASA.
Esta medida la realizamos, obligados por la negativa de la empresa a dialogar. hemos presentado nuestro pliego en enero del presente año y hasta la fecha, la empresa no nos ha dado NINGUNA respuesta a nuestros pedidos.
Trabajadores de FASA, los abusos de la empresa no pasarán. Basta de abusos. Una empresa chileno-mexicana no puede pisotear a los trabajadores peruanos. Queremos un trabajo decente y respeto a la persona.
Todos los trabajadores de FASA que participen en la Jornada Nacional de Protesta escribir a nuestro email, para distribuir materiales, volantes, banderolas y notas de prensa.
Todas las boticas de FASA van a realizar protestas, en todo el territorio nacional. Pasa la voz.
Hacemos un llamado a la opinión pública y a los clientes de FASA para que expresen a los directivos de dicha empresa su solidaridad con los trabajadores peruanos.
"Hoy día trabajas en el Callao, mañana en Surco y pasado mañana en Puente Piedra"
¿Qué problema ha surgido ahora en Boticas FASA?
El día de hoy, 15 de noviembre, la empresa Farmacias Peruanas S.A. (Boticas FASA) ha trasladado de manera intempestiva a los trabajadores sindicalizados de las boticas donde venían desempeñandose y los ha destacado a los lugares más alejados de sus domicilios.
¿Porque razón ha ocurrido esto?
Para impedir que los trabajadores asistan a las reuniones del sindicato. para que estemos todo el día viajando de un lugar a otro, para impedir las protestas frente a los abusos que comete la empresa. Un trabajador que vive en San Juan de Lurigancho y laboraba en dicho distrito, ahora debe de trasladarse hasta el Callao. A una trabajadora, madre soltera y con dos pequeños hijos, la han trasladado de Puente Piedra a San Miguel, con lo cual no podrá ver durante el día a sus menores hijos. Un joven técnico de farmacia que laboraba en El Agustino ahora debe diariamente hasta Surco y ya no podrá seguir estudiando.
¿Estas medidas tienen un sentido antisindical?
Si, estas medidas son antisindicales pues buscan impedir que los trabajadores en su tiempo libre puedan reunirse, asistir a asambleas o comunicarse entre si. Mucho menos realizar plantones de protesta. El nuevo horario es de 11.00 am hasta las 11.00 pm. Antes, tenían dos turnos en mañana y noche.
¿La empresa rechaza el diálogo?
La empresa durante 11 meses se ha negado a dialogar con los trabajadores, mediante pretextos. En la última reunión, uno de los representantes no asistió y los demás declararon que no podían discutir ningún tema pues "no tenían autorización" lo cual viola la legislación laboral en materia de negociación colectiva.
¿Qué desean los trabajadores del sindicato de FASA?
Respeto. La empresa no nos respeta. Nos trata como si fuéramos muebles al cambiarnos de lugar según su antojo. Nosotros ganamos 56 dólares mensuales de sueldo básico. Y FASA es una empresa millonaria, con funcionarios que ganan más de 10 mil dólares mensuales. Queremos que la empresa discuta el incremento de sueldo que pedimos y que CESEN LOS CAMBIOS INTEMPESTIVOS que la empresa usa como forma de castigo.
¿Qué piensan hacer frente a este nuevo abuso?
Seguimos decididos a realizar los plantones programados. Seguiremos volanteando en cada local y alertando al público que asiste a las farmacias para que exprese su solidaridad con nosotros. Les pedimos que dejen un mensaje en http://www.boticasfasa.com.pe/contactenos.php expresando su solidaridad con los trabajadores de FASA Perú. Necesitamos alertar a la opinión pública, pues esta empresa mexicana está abusando de los trabajadores peruanos. Vamos a seguir luchando, con plantones y la huelga, hasta que la empresa FASA decida escucharnos.
9 de noviembre de 2010
Reclamo de Sindicato en diario La Primera
Publicado en La Primera
http://www.diariolaprimeraperu.com/online/actualidad/sindicato-de-boticas-fasa-en-pie-de-lucha_73525.html
Sindicato de boticas Fasa en pie de lucha
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Tras meses de negociaciones, el Sindicato de Trabajadores de Farmacias Peruanas Boticas Fasa (Sitrafape) declaró que la empresa Chilena no manifiesta ninguna voluntad para dar solución a su pliego de reclamos y que, por el contrario, han iniciado una campaña de intimidación contra los integrantes de ese gremio. Según dijeron a LA PRIMERA, "a Boticas Fasa le incomoda la existencia del Sitrafape, eso explica el porqué comete abusos contra los miembros y afiliados del sindicato, cambiándolos constantemente de local y manipulando sus horarios de trabajo".
Explicaron que los problemas comenzaron en 2009 cuando Fasa optó por realizar cambios en sus políticas de empresa. Así, el personal dejó de ganar 900 soles por mes -con incentivos incluidos- para luego percibir un sueldo básico de 170 soles mensuales, cuyo monto se eleva a 500 con comisiones e incentivos. Entre otras irregularidades cometidas por boticas Fasa –según señalaron–, se encuentra el hecho de que los técnicos y químicos farmacéuticos laboran bajo contrato de "cajero y vendedor". Asimismo, dijeron que Fasa burla las inspecciones del Digemid al colocar sólo un especialista químico por las mañanas en cada local, cuando en realidad debe hacerlo tanto de día como de noche. Finalmente denunciaron que los supervisores amenazan con despedir al personal que pretende integrarse al Sitrafape.
Explicaron que los problemas comenzaron en 2009 cuando Fasa optó por realizar cambios en sus políticas de empresa. Así, el personal dejó de ganar 900 soles por mes -con incentivos incluidos- para luego percibir un sueldo básico de 170 soles mensuales, cuyo monto se eleva a 500 con comisiones e incentivos. Entre otras irregularidades cometidas por boticas Fasa –según señalaron–, se encuentra el hecho de que los técnicos y químicos farmacéuticos laboran bajo contrato de "cajero y vendedor". Asimismo, dijeron que Fasa burla las inspecciones del Digemid al colocar sólo un especialista químico por las mañanas en cada local, cuando en realidad debe hacerlo tanto de día como de noche. Finalmente denunciaron que los supervisores amenazan con despedir al personal que pretende integrarse al Sitrafape.
Imágenes del Plantón del Sindicato de Trabajadores de FASA en Perú
¿Cómo dice FASA que no tiene dinero?
"FASA OBTIENE UTILIDADES POR $1.042 MILLONES EN EL PRIMER
RESULTADOS FASA 2010:
http://www.fasa.cl/fasacorp/fasacorp/informacion/informacion_de_interes.html
TRIMESTRE DE 2010"
http://www.fasa.cl/fasacorp/fasacorp/informacion/informacion_de_interes.html
GRAFICOS:
http://www.fasa.cl/fasacorp/fasacorp/peru/graficos.html#1
UTILIDADES DE CORPORACION FASA:
http://www.fasa.cl/fasacorp/fasacorp/doc/press_releases/Resultados_Segundo_Trimestre_2010.pdf
ADMINISTRACION CORPORATIVA:
http://www.fasa.cl/fasacorp/fasacorp/gerentes.html
DIRECTORIO:
http://www.fasa.cl/fasacorp/fasacorp/directorio.html
ADMINISTRACION FASA PERU:
http://www.fasa.cl/fasacorp/fasacorp/peru/administracion.html
ACTIVIDADES 2009 FASA:
http://www.fasa.cl/fasacorp/fasacorp/peru/actividades_2009.html
HECHO ESENCIAL PARALIZACION FASA CHILE:
http://www.fasa.cl/fasacorp/fasacorp/doc/press_releases/HE_Paralizacion_Parcial.pdf
http://www.fasa.cl/fasacorp/fasacorp/peru/graficos.html#1
UTILIDADES DE CORPORACION FASA:
http://www.fasa.cl/fasacorp/fasacorp/doc/press_releases/Resultados_Segundo_Trimestre_2010.pdf
ADMINISTRACION CORPORATIVA:
http://www.fasa.cl/fasacorp/fasacorp/gerentes.html
DIRECTORIO:
http://www.fasa.cl/fasacorp/fasacorp/directorio.html
ADMINISTRACION FASA PERU:
http://www.fasa.cl/fasacorp/fasacorp/peru/administracion.html
ACTIVIDADES 2009 FASA:
http://www.fasa.cl/fasacorp/fasacorp/peru/actividades_2009.html
HECHO ESENCIAL PARALIZACION FASA CHILE:
http://www.fasa.cl/fasacorp/fasacorp/doc/press_releases/HE_Paralizacion_Parcial.pdf
Y así los técnicos de Farmacia en Perú ganan $56 dólares mensuales de sueldo básico.
Basta de abusos!!
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SITRAFAPE
SINDICATO DE TRABAJADORES DE FARMACIAS PERUANAS - BOTICAS FASA
constituida el 2 de Diciembre del 2009
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2 de noviembre de 2010
Plantones FASA: 16 y 18 de Noviembre en Lima
La situación en Boticas FASA cada vez es más preocupante. La empresa sigue sin dar muestras de dialogar con los trabajadores y trabajadoras. Muchos de los afiliados han sido trasladados y se nos ha cambiado el horario, que antes comprendía dos turnos, de mañana y tarde, mientra que ahora, se ha dispuesto un horario corrido con el objetivo de impedir la vida sindical de dirigentes y afiliados.
El ministerio de trabajo se demora una eternidad en responder nuestros pedidos de fiscalización e inspección laboral. Los trabajadores son acosados para que no se afilien al sindicato o para que se desafilien, la empresa no quiere tramitar permisos ni licencias sindicales, se castiga a los sindicalistas cambiándolos de botica sin razón, ubicándolos en las más lejanas a sus domicilios.
Por esta razón, la junta directiva ha coordinado la siguiente jornadas de plantones. Los días 16 y 18 de noviembre vamos a movilizarnos en los locales de FASA de Miraflores, distribuiremos volantes a los clientes y peatones informando sobre nuestros problemas laborales.
Próximos plantones: 16 y 18 de noviembre. Boticas FASA de Av. Larco, en Miraflores. Toda la mañana.
Exitoso plantón: LA REPÚBLICA 27 DE OCTUBRE
La medida de lucha ha tenido un inicial impacto en los medios de prensa. Aquí esta el enlace de la noticia publicada por el diario de circulación nacional "La República". Puede leerse aquí
El ánimo de los trabajadores y trabajadoras sigue en alto y con ganas de hacer más plantones y movilizaciones. pronto estaremos informando de las siguientes acciones sindicales.
26 de octubre de 2010
Fotos del plantón de trabajadores y trabajadoras de FASA: 26 de octubre
Por fin, las primeras fotos del plantón del 26 de octubre de 2010. Haz click en la foto para ver el álbum completo de 38 fotos.
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| Planton de FASA |
Exitoso plantón de Trabajadores de Boticas FASA
El día de hoy hemos escrito una página de historia en el movimiento sindical de los trabajadores de farmacia. Decenas de trabajadores y trabajadoras de Boticas FASA nos dimos encuentro al frente del local de Las Begonias para expresar de manera pacífica nuestras demandas a la empresa.
La empresa FASA como es habitual envío a sus soplones, uno de los cuales ha filmado todo el plantón y otro ha tomado fotos. No nos asusta. hemos ejercido un derecho ciudadano, un derecho constitucional.
Luego de instalarnos donde acordamos con la autoridad policial que nos brindo garantías, empezamos a gritar con entusiasmo. Afortunadamente contamos con banderas peruanas prestadas por el sindicato de Ripley, así como un bullicioso bombo que el compañero de la CGTP estuvo golpeando.
"Así como ganan, deben de pagar" fue uno de los lemas más coreados. En la botica, un funcionario trata de convencer a la policia para que nos retire, pero la autoridad cumplió con su deber e hizo respetar la ley y los derechos ciudadanos.
"Si no hay solución, nos vamos a la huelga"; "Fasa escucha, respeta a los peruanos", "Basta de abusos, basta de amenazas" fueron los lemas que durante varias horas, los entusiastas trabajadores y trabajadoras corearon a viva voz. Como señalamos, un dirigente sindical, el c. Hugo Visosa del sindicato de Ripley se hizo presente, asimismo llegó una delegación de dirigentes del sindicato de Yobel Costumen Jewelry. Los dirigentes nacionales de la CGTP Moises Vega, de Organización y Jesús del Castillo de Defensa Laboral, junto al Dr. Kardy Villavicencio y Carlos Mejía, asesores de la CGTP, se hicieron presentes para acompañarnos y brindar su solidaridad de clase. A todos ellos les damos las gracias y esperamos contar con ellos siempre.
Los medios de prensa se hicieron presentes a través de La República que recogio nuestras declaraciones y tomo fotos. Una nota de prensa se ha repartido a los periodistas y se ha coordinado entrevistas en La Primera y RPP.
Los clientes de FASA y el público que pasa por las calles nos expresó su apoyo y solidaridad, muchos de ellos señalaron su sorpresa al conocer las duras condiciones de trabajo y los reducidos sueldos que ganamos.
A las 11.30 am luego de cumplir nuestro objetivo, nos retiramos en orden y alegría, sabiendo que este es el inicio de una lucha por nuestra dignidad. La próxima semana se realizará otro plantón y asi sucesivamente hasta que la empresa nos escuche y tome en serio. Como dijimos "Ya nos retiramos, pero volveremos".
Mas tarde colocaremos las fotos. No tengo el cable ahora :-(
25 de octubre de 2010
Sindicatos nos apoyan. No estamos solos.
Asimismo, hemos recibido el respaldo del Sindicato de Yobel Costume Jewelry a través de su secretaria de defensa, quien nos ha confirmado la presencia de una delegación que nos acompañará en el plantón.
Asimismo, los compañeros del Sindicato de Ripley nos han expresado su solidaridad y también nos acompañaran el 26 (mañana) de octubre en nuestro primer plantón.
El plantón será el primer paso en una serie de manifestaciones y acciones que realizaremos hasta que la empresa nos escuche y nos atienda, con respeto y sin más dilaciones, paseos, pretextos y ambigüedades. Luego de este primer plantón iremos a los canales de televisión y prensa escrita para exponer nuestra problemática.
Los siguientes plantones serán en Plaza San Miguel, Jockey plaza, Larcomar, La Molina, San Borja, Centro de Lima, entre otros lugares.
Plantón de Trabajadores de Boticas FASA: 26 de octubre
El día 26 de octubre quedará en la memoria de todos los trabajadores y trabajadoras de farmacias en el país. Pues es la fecha que el sindicato de Boticas FASA dijo BASTA a tanto abuso y maltrato.
El plantón es el inicio de una serie de plantones y movilizaciones que los trabajadores, trabajadoras y nuestras familias estamos realizando por los constantes abusos en el trabajo e indiferencia en la negociación colectiva que recibimos de la empresa Boticas FASA.
A partir de las 9.00 am estaremos aquí. En la cuadra 6 de Las Begonias, lo más cerca posible de Botica FASA, expresando dentro de la ley nuestro rechazo a la empresa que nos explota.
Ven y acompáñanos !!
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El plantón es el inicio de una serie de plantones y movilizaciones que los trabajadores, trabajadoras y nuestras familias estamos realizando por los constantes abusos en el trabajo e indiferencia en la negociación colectiva que recibimos de la empresa Boticas FASA.
A partir de las 9.00 am estaremos aquí. En la cuadra 6 de Las Begonias, lo más cerca posible de Botica FASA, expresando dentro de la ley nuestro rechazo a la empresa que nos explota.
Ven y acompáñanos !!
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Garantías de la autoridad para nuestro plantón de trabajadores: pasa la voz !!
Mañana es el plantón de Boticas FASA: 9.00 am en las Begonias No faltes !!
A pesar de las amenazas y maniobra de última hora, la decisión de los trabajadores se mantiene. Mañana martes 26 de octubre se realizará el primer plantón de los trabajadores y trabajadoras de FASA en la ciudad de Lima.
Este plantón se desarrollará en el local de Boticas FASA de San Isidro, en la calle Las Begonías. A partir de las 9.00 am los trabajadores y trabajadopras de FASA, nuestros familaires, amigos y sindicalsitas solidarios estaremos juntos, expresando nuestro rechazo a la política antilaboral, a los sueldos mínimos, a las jornadas extensas, a los cambios de local sin consulta, como método de castigo, a la indiferencia de la empresa mexicana Boticas Peruanas S.A. (Boticas FASA).
Por medio de la presente, solicitamos a los medios de prensa, radio y televisión a cubrior esta medida de protesta por ser justa y de interés público, solicitamos a todos los ciudadanos y ciudadanas honestos, a los trabajadores y trabajadoras de otras farmacias y boticas, a acompañarnos en este plantón.
La empresa mexicana FASA tiene como grupo empresarial a nivel latinamericano ingentes ganancias, en el Perú hay una planilla dorada con sueldos millonarios para un reducido grupo de altos funcionarios, sin embargo, los trabajadores de Boticas, tienen un básico mensual de 170 soles. Ciento setenta soles de básico mensual, porque la empresa no nos considera técnicos en farmacia sino vendedores. Así nos obliga a cumplir horas extras, dobles turnos, sin descanso, para completar un ingreso más o menos decente, a costa de nuestra salud.
22 de octubre de 2010
Basta de abusos empresa Boticas FASA !!
Las maniobras de la empresa Boticas Peruanas FASA no nos preocupan ni atemorizan. Anoche de manera sorpresiva la empresa ha cambiado de local y de turno a dos dirgentes sindicales. Al secretario general Hugo Cangahuala y al secretario de defensa Willy Gogny se les ha puesto en un turno de 11.00 am hasta las 8.00 pm. esta medida es un intento desesperado de la empresa para impedir el éxito de nuestro plantón sindical aprobado y ratificado en la asamblea última, para la próxima semana.
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Así como otros sindicatos, haremos un plantón exitoso que se conocerá en todas partes !!
La empresa no tiene tiempo para las reuniones de negociación colectiva, se enferma, viaja, y miles de pretextos más. Claro, para ellos es fácil pues hay funcionarios que ganan sueldos astronómicos, inimaginables, mientras los trabajadores difícilmente pasan los mil soles.
Pero esta medida no nos atemoriza ni amedrenta. La asamblea del día jueves ha ratificado la decisión de realizar el plantón sindical ante la indiferencia y apatía de la empresa por resolver nuestros problemas.
Así como otros sindicatos, haremos un plantón exitoso que se conocerá en todas partes !!
La empresa no tiene tiempo para las reuniones de negociación colectiva, se enferma, viaja, y miles de pretextos más. Claro, para ellos es fácil pues hay funcionarios que ganan sueldos astronómicos, inimaginables, mientras los trabajadores difícilmente pasan los mil soles.
Ya los afiliados están al tanto de esta situación de escándalo y han reafirmado su decisión de protestar de manera pacífica y dentro de la ley la próxima semana. Este será el inicio de una serie de plantones, en las diferentes boticas de FASA para informar al público usuario de las pésimas condiciones de trabajo que tenemos.
La próxima semana será el plantón. El lunes anunciaremos la fecha y hora exacta. Todos los trabajadores de FASA en Lima están invitados a participar, junto a sus familaires, parientes y amigos. estamos recibiendo comunicaciones de trabajadores de FASA en provincias que quieren solidarizarse con nosotros.
A los de provincias les decimos que si la empresa sigue asi sin atender nuestros reclamos y postergando toda decisión, nos iremos al plantón nacional y luego a la HUELGA GENERAL INDEFINIDA Y NACIONAL de TODAS LAS BOTICAS FASA.
Somos trabajadores y nos vemos obligados a esta dramática situación por culpa de la administración de FASA que nos viene paseando sin resolver nuestros reclamos.
Ante el cambio de local y turno de los dirigentes sindicales, que demuestra una clara intencionalidad ANTISINDICAL, estamos redactando lo siguiente:
a.- Carta a la Ministra de Trabajo informado de este nuevo abuso
b.- Carta al Director de la OIT en Lima informando de esta situación
c.- Carta al Embajador de México en Lima solicitando su intermediación ante la conducta de la empresa mexicana Boticas FASA
d.- Carta al Presidente de la Comisión de Trabajo del Congreso de la República informando de esta situación y solicitando su intervención en este conflicto.
Compañeros y compañeras trabajadores de FASA: en estos momentos dificiles, estamos más unidos que nunca. Largos años de penurias y maltratos no deben continuar.
Tenemos la razón, podemos convencer, tenemos la fuerza, podemos vencer.
18 de octubre de 2010
Volantes para la asamblea sindical
Se viene el Gran Plantón de Protesta ante la indiferencia de la empresa FASA
Estimados Químicos Farmacéuticos, Técnicos y Mercaderistas, compañeros, compañeras, amigos y amigas,reciban el saludo cordial y solidario del "Sindicato de Trabajadores de Farmacias Peruanas – Boticas Fasa (SITRAFAPE).
Sabemos que la economía del país ha mejorado y que se han creado leyes favorables para que los empresarios extranjeros inviertan en el Perú. Estamos de acuerdo en que haya mayores puestos de trabajo pero con un sueldo justo para solventar los gastos en nuestros hogares. Pero en lo que no estamos de acuerdo es en el abuso y la explotación de la que somos victimas.
En las reuniones del sindicato con los representantes de la empresa creemos que han demostrando en todo momento no tener la voluntad de llegar a un acuerdo favorable para nosotros los trabajadores.
En FASA:
Sabemos que la economía del país ha mejorado y que se han creado leyes favorables para que los empresarios extranjeros inviertan en el Perú. Estamos de acuerdo en que haya mayores puestos de trabajo pero con un sueldo justo para solventar los gastos en nuestros hogares. Pero en lo que no estamos de acuerdo es en el abuso y la explotación de la que somos victimas.
En las reuniones del sindicato con los representantes de la empresa creemos que han demostrando en todo momento no tener la voluntad de llegar a un acuerdo favorable para nosotros los trabajadores.
En FASA:
- Los Químicos farmacéuticos hacen labor de cajeros, y no tienen riesgo de caja.
- Recibimos por pasajes 2 soles diarios, cuando en realidad tomamos al día dos carros para ir a trabajar y hasta 3 carros en la noche para regresar a casa.
- Nos hacen trabajar en locales lejos de nuestros hogares, habiendo locales en varios distritos.
- Nos obligan cobrar 9 tipos de estados de cuenta, de hasta 30 mil soles y 10 mil dólares. Con un riesgo de caja de 1 sol diario.
- Los trabajadores tienen que sacrificar su refrigerio y quedarse hasta mas horas para no afectar sus ventas comisionadas.
- La mayoría de trabajadores de Fasa están por contrato temporal de 3 y 6 meses. Y así los manipulan con el temor de no renovarle el contrato.
- La mayoría de trabajadores laboran los fines de semana más de 12 horas parados, afectando su salud.
- Los cajeros-vendedores tienen un sueldo básico de 170.00 soles mensuales. nuestros compañeros de provincia tienen sueldo básico de 520.00 Y las otras cadenas de Boticas 550.00 soles
En Octubre haremos el primer Plantón
En Octubre haremos un plantón en el local de Las Begonias, San Isidro. La fecha se define en la próxima asamblea sindical del jueves 21 de octubre. Por tal motivo conforme lo aprobó la última asamblea general sindical, realizaremos un Plantón de Protesta en la cual todos debemos participar. Este será el primero de una serie de plantones en los principales locales de FASA. Si la empresa no nos escucha haremos un Plantón semanal en cada local importante de Boticas FASA: Las Begonías, Plaza San Miguel, Av. Larco, La Molina, Av. Bolivia, etc.
¿Cuál es el objetivo de esta medida pública y legal de protesta?
- Informar a la opinión pública acerca de la política antilaboral, que desarrolla FASA contra los trabajadores peruanos.
- Alertar a los medios de prensa sobre las deplorables condiciones de trabajo a las que nos vemos sometidos y a la indiferencia de la empresa para escuchar nuestros justos reclamos.
- Expresar dentro de la ley nuestros reclamos y preocupaciones, luego de diez meses de haberlos presentado por escrito y no haber obtenido ninguna respuesta clara sobre dichos pedidos.
- Sabemos que esto afectará la imagen de la empresa FASA pero nos vemos OBLIGADOS a hacerlo pues se trata del presente y futuro de nuestros hijos y familias. La empresa puede decir que no tiene recursos, pero sabemos que el grupo empresarial es completamente rentable. Y que el peso de nuestras remuneraciones es mínimo comparado con los gastos de publicidad que hace FASA.
¿Es una huelga?
No. No se trata de una huelga, sino de una protesta pacífica fuera del horario de trabajo. Esta dentro de la ley y no afecta el desenvolvimiento de las actividades de la empresa o los trabajadores. Es un plantón pacífico como los que han realizado los compañeros del Sindicato de Ripley y que ha tenido gran éxito. En la asamblea sindical se explicará cómo vamos a PARTICIPAR TODOS de esta medida.
Lo hacemos por nuestras familias, por nuestros Padres, nuestros hermanos, nuestros hijos, a quienes con nuestro trabajo les llevamos algo para que comer.
La Ley nos ampara:
La Ley nos ampara:
ARTICULO 2º.- (Constitución Política) Toda persona tiene derecho: a la libertad de opinión, expresión, a reunirse pacíficamente en plazas y vías públicas, a la paz, tranquilidad, al disfrute del tiempo libre. Nadie puede ser victima de violencia moral, psíquica o física, ni sometido a tratos humillantes.
ARTICULO 24º.- (Constitución Política) el trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y suficiente, que procure, para el y su familia, el bienestar material y espiritual.
ARTICULO 28º.- (Constitución Política) el estado reconoce los derechos de sindicalización, negociación colectiva y huelga.
ARTICULO 23º.- (derechos humanos) toda persona tiene derecho, a la libre elección de su trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias, que le asegure, así como a su familia, una existencia conforme a la dignidad humana. Toda persona tiene derecho a fundar sindicatos y a sindicalizarse para la defensa de sus intereses.
ARTICULO 168º.- (código penal) será reprimido con pena privativa de libertad, el que obliga a otro, mediante violencia o amenaza, a realizar cualquiera de los actos siguientes:
integrar o no un sindicato
prestar trabajo personal sin la correspondiente retribución
trabajar sin las condiciones de seguridad e higiene industriales determinadas por la autoridad.
INFÓRMATE y DECIDE
Para mayor información puedes contactar a cualquiera de nuestros dirigentes sindicales, con gusto escucharemos tus preguntas o denuncias y te daremos una respuesta inmediata.
ARTICULO 24º.- (Constitución Política) el trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y suficiente, que procure, para el y su familia, el bienestar material y espiritual.
ARTICULO 28º.- (Constitución Política) el estado reconoce los derechos de sindicalización, negociación colectiva y huelga.
ARTICULO 23º.- (derechos humanos) toda persona tiene derecho, a la libre elección de su trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias, que le asegure, así como a su familia, una existencia conforme a la dignidad humana. Toda persona tiene derecho a fundar sindicatos y a sindicalizarse para la defensa de sus intereses.
ARTICULO 168º.- (código penal) será reprimido con pena privativa de libertad, el que obliga a otro, mediante violencia o amenaza, a realizar cualquiera de los actos siguientes:
integrar o no un sindicato
prestar trabajo personal sin la correspondiente retribución
trabajar sin las condiciones de seguridad e higiene industriales determinadas por la autoridad.
INFÓRMATE y DECIDE
Para mayor información puedes contactar a cualquiera de nuestros dirigentes sindicales, con gusto escucharemos tus preguntas o denuncias y te daremos una respuesta inmediata.
Hugo A. Cangahuala Carhuavilca
Secretario General 991478626
Wilfredo J. Gogny Villanueva
Secretario de defensa 987102978
Mónica E. Gamboa Neyra
Secretaria Economía 991038011
Jonny León Hilario
Secretario de actas 993759828
Máximo E. Aguirre Medina
Secretar. Organización 989920074
Luis A. Limo Hidalgo
Secretario de disciplina 996463261
Puedes visitarnos en el Local de la CGTP, Plaza 2 de Mayo puerta Nº 4 de Lunes a Viernes de 9.00 am a 1.00 pm y de 4.00 pm a 8.00 pm preguntar por Organización. Allí tenemos asesores y abogados.
Secretario de defensa 987102978
Mónica E. Gamboa Neyra
Secretaria Economía 991038011
Jonny León Hilario
Secretario de actas 993759828
Máximo E. Aguirre Medina
Secretar. Organización 989920074
Luis A. Limo Hidalgo
Secretario de disciplina 996463261
Puedes visitarnos en el Local de la CGTP, Plaza 2 de Mayo puerta Nº 4 de Lunes a Viernes de 9.00 am a 1.00 pm y de 4.00 pm a 8.00 pm preguntar por Organización. Allí tenemos asesores y abogados.
ASAMBLEA SINDICAL JUEVES 21 DE OCTUBRE
Primer turno 10.00 am
segundo turno: 5.00 pm
Local: Plaza Dos de Mayo Num. 4. CGTP. Cercado de Lima.
Agenda: Organizar el Plantón de Protesta en el local de Las Begonias, San isidro.
a.- Coordinar nota de prensa y distribuir a periódicos, radio y televisión
b.- Conformar el grupo de participantes
c.- Elaborar carteles, pancartas y afiches
No faltar.
10 de septiembre de 2010
Exitosa Asamblea Sindical aprueba plan de movilización y plantones
Los trabajadores de la empresa FASA, venimos padeciendo una serie de maltratos y hostilizaciones. La empresa aprovechando el poder económico que detenta, esta tratando de debilitar a nuestro sindicato. Los trabajadores son hostilizados trasladados y removidos sin razón. El día de hoy se ha realizado una exitosa reunión del Sindicato para analizar los problemas, dar informe sobre la Negociación Colectiva.
Asamblea del Sindicato de Trabajadores de Boticas FASA, listos para luchar por sus derechos !!!
El martes 14 de septiembre se dará inicio a la Conciliación en el Ministerio de Trabajo, pero la empresa parece que no tiene la más mínima voluntad de llegar a un acuerdo. Los trabajadores de FASA reciben una remuneración de 170 soles como básico. Para incrementar esa cifra debemos vender productos definidos, recaudar pago de tarjetas de créditos, hacer horas extras impagas, no salir de refrigerio y muchas otras cosas, para alcanzar las comisiones que nos permitan mejorar nuestros ingresos, y a costa de nuestra salud.
Por estas razones, la asamblea acordo iniciar una serie de plantones en diferentes farmacias de la capital. Nos vemos obligados a hacer esta medida de presión ante la indiferencia de la empresa a nuestros reclamos y a las acciones antisindicales que siguen ocurriendo contra los trabajadores.
La asamblea continúa con los trabajadores del segundo turno. Todos participan en el Sindicato, sólo faltas tú !!
La asamblea continúa con los trabajadores del segundo turno. Todos participan en el Sindicato, sólo faltas tú !!
Próximamente estaremos realizando plantones, para lo cual ya se han destinado comisiones para hacer las banderolas, afiches, volantes, así como las notas de prensa, que serán entregadas a los principales medios de comunicación escrita, oral y televisiva del país.
La fecha y el lugar de los plantones se comunicará a cada trabajador. Es deber de todos los afiliados participar en el plantón y en caso de estar laborando enviar a un representante. Queremos que la opinión pública sepa las deplorables condiciones de trabajo que enfrentamos. Basta ya de tanto abuso. Pasa la voz, participa.
2 de septiembre de 2010
FASA escucha a tus trabajadores
Estimados trabajadores de Boticas FASA, reciban el saludo solidario y cordial del "Sindicato de Trabajadores de Farmacias Peruanas Boticas FASA - SITRAFAPE".
En esta oportunidad queremos informarte de las últimas noticias del proceso de Negociación Colectiva que esta en curso. El pasado jueves 12 de setiembre se realizó la reunión con los representantes de la empresa y ante la imposibilidad de establecer acuerdos positivos se ha roto el trato directo, esto significa que iremos al ministerio de trabajo a tratar el pliego de reclamos.
En la reunión se notó claramente que la empresa NO estaba dispuesta a llegar a un acuerdo en beneficio de los trabajadores. Lamentablemente la empresa no ha llevado hasta el momento una propuesta coherente o viable para atender nuestros reclamos.
Era de esperar de parte de la empresa que su estrategia se basara en la demora, dilación y retraso. Al no presentar propuestas trata de aburrirnos y cansarnos. La empresa no cree que el sindicato representa a los trabajadores.
Los problemas de los trabajadores de FASA son muy graves y resolverlos debe ser una prioridad de la empresa. La Memoria Anual del grupo FASA muestra que la empresa tiene importantes ganancias incluso el año pasado. No hay ningún pretexto para no resolver nuestro pliego. ¿Hasta cuando vamos a ganar 170 soles de básico? ¿Hasta cuándo vamos a trabajar más de doce horas¿ ¿Hasta cuando vamos a deambular de local en local sin seguridad ni estabilidad? ¿Hasta cuando vamos a esperar por un trato digno y de respeto?
Los trabajadores y trabajadoras de FASA ya estamos cansados de esperar por un cambio en nuestras condiciones de trabajo. Los trabajadores de otras empresas de farmacias y boticas reciben un mejor trato, mejor remuneración y mayores beneficios. No son tratadas como enemigos ni como objetos.
A un trabajador de FASA cuando es víctima de un robo, la empresa en vez de preocuparse por la seguridad del trabajador lo sanciona y lo hace responsable económicamente de dicha pérdida. La empresa cuando ve a un trabajador que trata de hacerse respetar lo castiga cambiandolo a una farmacia donde hay pocas ventas o dándole doble jornadas. No es correcto que una empresa tan grande y poderosa trate de esta manera a sus trabajadores. Más aún cuando el liderazgo que tiene la empresa FASA es el resultado de NUESTRO trabajo y dedicación.
Es necesaria la participación de todos los trabajadores para defender nuestro Pliego de Reclamos.
ya tenemos fecha para iniciar la etapa de conciliación en el Ministerio de Trabajo que implica la participación de los funcionarios del ministerio en nuestras reuniones para lograr acuerdos positivos para los trabajadores. El 14 de setiembre es la primera reunión en el Ministerio de Trabajo a las 9.00 am.
Citamos a todos los trabajadores a nuestra asamblea general el Viernes 10 de setiembre en doble horario:
De 10 am a 12 del mediodía
De 5 pm a 7 pm.
La información del sindicato está en internet en la dirección
http://sitrafape.blogspot.com/
sindicatofasaperu@hotmail.com
Únete al sindicato, por ti y los tuyos!!!!
En esta oportunidad queremos informarte de las últimas noticias del proceso de Negociación Colectiva que esta en curso. El pasado jueves 12 de setiembre se realizó la reunión con los representantes de la empresa y ante la imposibilidad de establecer acuerdos positivos se ha roto el trato directo, esto significa que iremos al ministerio de trabajo a tratar el pliego de reclamos.
En la reunión se notó claramente que la empresa NO estaba dispuesta a llegar a un acuerdo en beneficio de los trabajadores. Lamentablemente la empresa no ha llevado hasta el momento una propuesta coherente o viable para atender nuestros reclamos.
Era de esperar de parte de la empresa que su estrategia se basara en la demora, dilación y retraso. Al no presentar propuestas trata de aburrirnos y cansarnos. La empresa no cree que el sindicato representa a los trabajadores.
Los problemas de los trabajadores de FASA son muy graves y resolverlos debe ser una prioridad de la empresa. La Memoria Anual del grupo FASA muestra que la empresa tiene importantes ganancias incluso el año pasado. No hay ningún pretexto para no resolver nuestro pliego. ¿Hasta cuando vamos a ganar 170 soles de básico? ¿Hasta cuándo vamos a trabajar más de doce horas¿ ¿Hasta cuando vamos a deambular de local en local sin seguridad ni estabilidad? ¿Hasta cuando vamos a esperar por un trato digno y de respeto?
Los trabajadores y trabajadoras de FASA ya estamos cansados de esperar por un cambio en nuestras condiciones de trabajo. Los trabajadores de otras empresas de farmacias y boticas reciben un mejor trato, mejor remuneración y mayores beneficios. No son tratadas como enemigos ni como objetos.
A un trabajador de FASA cuando es víctima de un robo, la empresa en vez de preocuparse por la seguridad del trabajador lo sanciona y lo hace responsable económicamente de dicha pérdida. La empresa cuando ve a un trabajador que trata de hacerse respetar lo castiga cambiandolo a una farmacia donde hay pocas ventas o dándole doble jornadas. No es correcto que una empresa tan grande y poderosa trate de esta manera a sus trabajadores. Más aún cuando el liderazgo que tiene la empresa FASA es el resultado de NUESTRO trabajo y dedicación.
Es necesaria la participación de todos los trabajadores para defender nuestro Pliego de Reclamos.
ya tenemos fecha para iniciar la etapa de conciliación en el Ministerio de Trabajo que implica la participación de los funcionarios del ministerio en nuestras reuniones para lograr acuerdos positivos para los trabajadores. El 14 de setiembre es la primera reunión en el Ministerio de Trabajo a las 9.00 am.
Citamos a todos los trabajadores a nuestra asamblea general el Viernes 10 de setiembre en doble horario:
De 10 am a 12 del mediodía
De 5 pm a 7 pm.
La información del sindicato está en internet en la dirección
http://sitrafape.blogspot.com/
sindicatofasaperu@hotmail.com
Únete al sindicato, por ti y los tuyos!!!!
25 de agosto de 2010
5 de agosto de 2010
Asamblea General del Sindicato: 10 de agosto
Estimados compañeros.
Este próximo martes 10 de agosto se realizará la Asamblea General de nuestro Sindicato. La asamblea es la reunión de todo trabajador contratado o estable, técnicos, mercaderistas, químicos. En esta reunión se informara y responderá todas las preguntas de los asistentes, con el apoyo de los Dirigentes Sindicales y los Abogados laboralistas de la CGTP.
LUGAR: Plaza Dos de Mayo Nº 4. Cercado de Lima.
FECHA: Martes 10 de Agosto
Primer turno: 11.00 am a 1.00 pm
Segundo turno: 5.00 pm a 8.00 pm
Es importante que te informes y participes.
La Junta Directiva
4 de agosto de 2010
Nuestras Condolencias
Por medio de la presente, a nombre de la Junta Directiva del Sindicato de Trabajadores de Farmacias peruanas y de todos los afiliados al mismo, expresamos nuestras más sinceras condolencias a la familia y amigos de Robinson Ramirez, padre y esposo ejemplar, quien ha fallecido recientemente. Ingreso a laborar a la empresa como técnico en farmacia, para luego ser promovido a la central en el área de compras. Todos lo recordamos como una persona de buen carácter, alegre y responsable.
Hacemos votos para que su esposa, hijos, familiares y amigos hallen el consuelo ante el dolor por su lamentable partida.
La Junta Directiva
23 de julio de 2010
La empresa Boticas FASA hostiliza a los trabajadores
Estimados trabajadores de Boticas FASA, reciban el saludo solidario y cordial del "Sindicato de Trabajadores de Farmacias Peruanas Boticas FASA - SITRAFAPE".
El día jueves 8 de julio se dio inicio a la Negociación Colectiva del periodo 2010- 2011 entre la empresa y el Sindicato. En la reunión se ha instalado el Trato Directo que es la primera etapa del proceso de Negociación Colectiva. La empresa cuenta con la asesoría del estudio de abogados Gálvez & Dolorier, uno de los más caros y ampliamente conocido por defender a los empresarios. Por parte del Sindicato, contamos con el apoyo y asesoría de la CGTP.
En esta primera reunión la empresa nos ha informado que no dispone de mucho tiempo para discutir los temas planteados en nuestro Pliego de Reclamos y nos quiere brindar sólo cuatro reuniones en cuatro meses, es decir, una reunión mensual. Esto no es conveniente ni tolerable, pues la difícil situación por la que atravesamos no puede esperar más. Hace más de un año que nos vemos perjudicados económicamente.
La empresa hostiliza a los trabajadores
Estamos recibiendo diversas quejas acerca de las presiones, amenazas y actos de hostilidad de algunos supervisores de zona de la empresa contra los afiliados y no afiliados. Le recordamos a todos los trabajadores que en nuestro país, la Constitución garantiza la libertad sindical. Asimismo la ley prohibe todo acto, sanción, amenaza de parte del empresario contra un trabajador por el hecho de afiliarse al sindicato.
Si un supervisor te dice que te desafilies o que no debes afiliarte: apunta su nombre, fecha y lugar donde ocurrió tal hecho y entrega esta información a los dirigentes del sindicato. En breve estaremos iniciando una queja formal ante el Ministerio de Trabajo por faltas a la libertad sindical, para que la autoridad de trabajo inicie las inspecciones laborales y aplique las multas correspondientes.
¿Capacitación en tiempo libre?
Alertamos a todos los trabajadores a no dejarse sorprender ante acciones que buscan debilitar a nuestro sindicato. La legislación señala que toda "capacitación laboral deberá realizarse durante el horario de trabajo". La empresa no puede brindar una capacitación "obligatoria" fuera del horario de trabajo y además NO REMUNERADA.
¿Qué es el trabajo en sobretiempo?
Es el trabajo realizado más allá de la jornada ordinaria diaria o semanal y puede realizarse antes de la hora de ingreso o después de la hora de salida establecidas. Es voluntario tanto en su otorgamiento como en su realización. Sólo es obligatorio en casos justificados por hecho fortuito o de fuerza mayor, que pongan en peligro las personas, los bienes del centro de trabajo o la continuidad de la actividad productiva. La hora extra se entenderá otorgada tácitamente, cuando el trabajador acredite haber laborado en sobretiempo, aún sin autorización expresa del empleador. Cuando el sobretiempo es menor a una hora se pagara la parte proporcional del recargo horario.
¿Qué casos se consideran actos de hostilidad por parte del empleador?
a) la falta de pago de la remuneración en la oportunidad correspondiente
b) la reducción inmotivada de la remuneración o de la categórica
c) el traslado del trabajador a lugar distinto de aquel en que preste habitualmente servicios,
con el proposito de ocasionarle perjuicio o impedirle su labor sindical.
d) La inobservancia de medidas de higiene y seguridad que pueda afectar o poner en riesgo la
vida y la salud del trabajador.
e) El acto de violencia o el faltamiento grave de palabra en agravio del trabajador o de su
familia.
f) Los actos de discriminación por razón de sexo, raza, religión, opinión, idioma o
sindicalización.
g) Los actos contra la moral y todos aquellos que afecten la dignidad del trabajador.
Si la empresa te acosa: informa al sindicato. Urgente.
Enviar las fichas de afiliación por correo normal a Lima
Estimados compañeros:
Reciban el saludo solidario de la Junta Directiva del Sindicato. Ante las numerosas llamadas de muchos trabajadores de todo el país, indicamos que las fichas de afiliación que se encuentran en este blog, deben ser llenadas y luego enviadas por correo simple a la siguiente dirección:
*************************************
*************************************
CGTP
Departamento de Organización
Plaza Dos de Mayo Nº 4
Cercado de Lima
Lima 1
*************************************
En el sobre de remitente escribir "Sindicato de trabajadores de Boticas FASA"
Tenemos que organizar el sindicato en todo el país.
6 de julio de 2010
El Sindicato crece en todo el país... Afiliate!!
Hemos recibido muchas solicitudes de diferentes ciudades del país para afiliarse al sindicato. Asimismo en Lima, trabajadores de Boticas FASA se pasan la voz, comentan y se informan de nuestro sindicato. Estamos muy contentos con la respuesta positiva que hemos encontrado entre los trabajadores. El sindicato es la herramienta adecuada para conseguir las mejoras laborales y económicas que hemos buscado tanto tiempo.
Por eso ahora, alcanzamos a todos ustedes la "Nómina de Afiliados". Es un formato sencillo, baja el documento, imprímelo y registra tus datos. Luego comunicate con nostros para recogerlo si estas en Lima o para envialo por correo desde provincias.
Llena los datos con letra legible. La fecha de ingreso se refiere a la fecha que ingresaste a la empresa. Generalmente aparece en tu boleta. Todos pueden afiliarse, estables y contratados.
Por eso ahora, alcanzamos a todos ustedes la "Nómina de Afiliados". Es un formato sencillo, baja el documento, imprímelo y registra tus datos. Luego comunicate con nostros para recogerlo si estas en Lima o para envialo por correo desde provincias.
Llena los datos con letra legible. La fecha de ingreso se refiere a la fecha que ingresaste a la empresa. Generalmente aparece en tu boleta. Todos pueden afiliarse, estables y contratados.
28 de junio de 2010
Se inicia la Negociación Colectiva
Luego de meses de espera y retrasos, por fin la empresa nos ha convocado a establecer el Trato Directo como inicio del proceso de Negociación Colectiva. Como sabemos, la empresa ha tenido hasta la fecha una política de completa indiferencia frente a nuestro sindicato, dilatando toda reunión formal.
Ante la iniciativa del sindicato de visitar a las farmacias de Lima, la empresa ha tenido algunas acciones sospechosas de interferencia. Pero ante el éxito de nuestra convocatoria la empresa ha optado por respetar la ley y convocar a la reunión de instalación de Trato Directo.
Compañeros, este es el inicio de una nueva etapa en las relaciones laborales en la empresa Farmacias Peruanas (Boticas FASA). El Trato Directo es la primera etapa en el proceso de Negociación Colectiva. Implica la discusión del pliego de reclamos y de los temas relacionados con este, tratando de encontrar soluciones de consenso, que beneficien a los trabajadores.
Como se puede ver en el documento adjunto, la empresa ya ha puesto una fecha y designado a sus representantes. la comisión negociadora de los trabajadores asistirá acompañada de sus abogados y asesores sindicales.
Para estar informado, mantente en contacto mediante este blog, y en las reuniones del sindicato.
Compañeros, este es el inicio de una nueva etapa en las relaciones laborales en la empresa Farmacias Peruanas (Boticas FASA). El Trato Directo es la primera etapa en el proceso de Negociación Colectiva. Implica la discusión del pliego de reclamos y de los temas relacionados con este, tratando de encontrar soluciones de consenso, que beneficien a los trabajadores.
Como se puede ver en el documento adjunto, la empresa ya ha puesto una fecha y designado a sus representantes. la comisión negociadora de los trabajadores asistirá acompañada de sus abogados y asesores sindicales.
Para estar informado, mantente en contacto mediante este blog, y en las reuniones del sindicato.
Exitosa Asamblea Sindical
El día viernes 25 pasado se realizó de manera exitosa nuestra asamblea sindical en el local de la CGTP en la ciudad de Lima. Esta reunión fue posible gracias al trabajo de información y organización de nuestra Junta Directiva que ha visitado a más de 100 locales en la ciudad de Lima.
En estas visitas se ha entregado un volante sindical para informar sobre la organización sindical y el derecho a la negociación colectiva. La convocatoria fue masiva e importante, asistieron numerosos trabajadores deseosos de afiliarse al sindicato.
Los asistentes recibieron el saludo del c. Moises Vega Romero, Secretario de Organización de la CGTP quien trasmitió a su vez el saludo del c. Mario Huamán R. Secretario General de la central sindical. Asimismo asistieron dos abogados laboralistas del Departamento de Defensa Laboral de la CGTP para absolver todas las dudas de los trabajadores.
Luego de consolidar la Organización Sindical en Lima pasaremos a realizar reuniones en provincias.
En estas visitas se ha entregado un volante sindical para informar sobre la organización sindical y el derecho a la negociación colectiva. La convocatoria fue masiva e importante, asistieron numerosos trabajadores deseosos de afiliarse al sindicato.
Los asistentes recibieron el saludo del c. Moises Vega Romero, Secretario de Organización de la CGTP quien trasmitió a su vez el saludo del c. Mario Huamán R. Secretario General de la central sindical. Asimismo asistieron dos abogados laboralistas del Departamento de Defensa Laboral de la CGTP para absolver todas las dudas de los trabajadores.
Luego de consolidar la Organización Sindical en Lima pasaremos a realizar reuniones en provincias.
23 de junio de 2010
Sorpresiva Capacitación en la misma fecha y casi en los mismos horarios que nuestra Asamblea Sindical.
De manera sorpresiva la empresa FASA esta "convocando" a una capacitación "obligatoria" el mismo día -25 de junio- casi a las mismas horas en la mañana y tarde que nuestra asamblea sindical ¿Será casualidad?
Queremos recordarle a la empresa que este tipo de acciones son considerados actos antisndicales, pues atentan contra el libre ejercicio del derecho de reunión y afiliación sindical. En estos casos se solicita una inspección laboral al Ministerio para que investigue las razones de una capacitación que:
a.- se realiza fuera del horario de trabajo y con un supuesto carácter "obligatorio", cuando la ley señala que fuera del horario de trabajo solamente se puede realizar capacitaciones de común acuerdo con los trabajadores, de manera voluntaria.
b.- Para que una actividad de capacitación sea real y legalmente "obligatoria" debe de ser "dentro del horario de trabajo y las horas de capacitación deben ser remuneradas".
Esto es así pues los trabajadores y trabajadoras no estamos para regalar nuestro tiempo libre a la empresa.
Informamos a los trabajadores y trabajadoras de FASA que en la asamblea sindical participaran abogados laboralistas de la CGTP para responder a todas nuestras peguntas, dudas y consultas de manera gratuita. Asimismo, se están iniciando las acciones legales en el Ministerio de Trabajo para informar de esta "capacitación obligatoria fuera del horario de trabajo" que esta realizando la empresa y que parece constituir una acción anti sindical.
Ministerio de Trabajo ordena empezar la NEGOCIACIÓN COLECTIVA entre la empresa FASA y el Sindicato
La autoridad Ministerial se ha pronunciado con claridad y ordena iniciar la negociación colectiva ¿Qué está esperando FASA? ¿Hasta cuando? Ya debemos iniciar el TRATO DIRECTO.
Para ver el documento más grande, hacer click en el mismo.
Hemos recibicido del Ministerio de Trabajo esta comunicación. Como puede verse, con fecha 01 de Junio ordena "notifíquese a las partes para que den inicio a la negociación colectiva..." señala con claridad. El expediente es el de nuestro proceso de negociación colectiva.
Ya la empresa NO TIENE ningún argumento para demorar el inicio del TRATO DIRECTO.
Asamblea General Informativa: 25 de Junio NO FALTAR
Invitamos a todos los trabajadores y trabajadoras, técnicos y químicos a participar activamente de la asamblea general informativa del sindicato. Estamos visitando botica por botica, ya pronto llegaremos a tu centro laboral para informarte de las actividades del sindicato.
Aquí nuestro primer volante:
Aquí nuestro primer volante:
La situación laboral que enfrentamos es muy difícil y necesitamos una organización sindical para poder aspirar dentro de la ley, a una remuneración más justa y a un trabajo decente. Por eso surge nuestro sindicato.
Informate, conoce tus derechos, asiste a la Asamblea.
¿Dónde queda la CGTP?
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7 de junio de 2010
SOLIDARIDAD CON EL SINDICATO DE TRABAJADORES DE BOTICAS ARCANGEL – SITRABARC
Comunicamos estos lamentables hechos a nuestros afiliados. El día 27 de MAYO del 2010, El compañero MAO VASQUEZ , Técnico en Farmacia, y a la vez, Secretario General Adjunto de SITRABARC, fue víctima de informes con imputaciones falsas por parte de la Q.F. Cecilia Farfán y expresiones de hostilidad por parte de jefes de Boticas Arcángel – Albis S.A, acto que atenta contra la Libertad Sindical y los derechos como trabajado.
El día 28 de mayo, el dirigente hace su descargo por escrito, expresando que toda la acusación de la Q.F. era sin prueba alguna y por lo tanto “SON FALSAS”. Aún así, los jefes de Albis, nunca tomaron cuenta su descargo de Defensa que tenía el Dirigente.
El día 29 de mayo, los jefes de Albis SA disponen al NO INGRESO a su centro de labores del dirigente, generado por los respectivos informes mal intencionados por la Q.F. quién sin mirar ninguna consecuencia a atentado CONTRA EL HONOR y REPUTACION de nuestro dirigente MAO VASQUEZ VASQUEZ, calumniado de APROPIACION de dinero, en la cual, SITRABARC RECHAZA TOTALMENTE esta INFAME CALUMNIA, que tiene el propósito de DAÑAR la imagen del sindicato.
El Colegio Químico deber de actuar ante este acto vil y mediocre que hace uno de sus agremiados, a la vez, mancha a su prestigiosa institución.
SITRABARC solicita a las autoridades competentes tomar las medidas del caso para garantizar la Libertad Sindical sin que los Dirigentes y afiliados sean atacados con informes falsos y hostilizados, llevándose a cabo las investigaciones necesarias para determinar a los responsables, como también el perfil de vida de la Q.F. Cecilia Farfán.
Esperemos que no serán coaccionados, no les amenacen a los testigos presenciales que estuvieron el día que ocurrió el supuesto incidente para obtener favoritismo.
Comunicamos estos lamentables hechos a nuestros afiliados. El día 27 de MAYO del 2010, El compañero MAO VASQUEZ , Técnico en Farmacia, y a la vez, Secretario General Adjunto de SITRABARC, fue víctima de informes con imputaciones falsas por parte de la Q.F. Cecilia Farfán y expresiones de hostilidad por parte de jefes de Boticas Arcángel – Albis S.A, acto que atenta contra la Libertad Sindical y los derechos como trabajado.
El día 28 de mayo, el dirigente hace su descargo por escrito, expresando que toda la acusación de la Q.F. era sin prueba alguna y por lo tanto “SON FALSAS”. Aún así, los jefes de Albis, nunca tomaron cuenta su descargo de Defensa que tenía el Dirigente.
El día 29 de mayo, los jefes de Albis SA disponen al NO INGRESO a su centro de labores del dirigente, generado por los respectivos informes mal intencionados por la Q.F. quién sin mirar ninguna consecuencia a atentado CONTRA EL HONOR y REPUTACION de nuestro dirigente MAO VASQUEZ VASQUEZ, calumniado de APROPIACION de dinero, en la cual, SITRABARC RECHAZA TOTALMENTE esta INFAME CALUMNIA, que tiene el propósito de DAÑAR la imagen del sindicato.
El Colegio Químico deber de actuar ante este acto vil y mediocre que hace uno de sus agremiados, a la vez, mancha a su prestigiosa institución.
SITRABARC solicita a las autoridades competentes tomar las medidas del caso para garantizar la Libertad Sindical sin que los Dirigentes y afiliados sean atacados con informes falsos y hostilizados, llevándose a cabo las investigaciones necesarias para determinar a los responsables, como también el perfil de vida de la Q.F. Cecilia Farfán.
Esperemos que no serán coaccionados, no les amenacen a los testigos presenciales que estuvieron el día que ocurrió el supuesto incidente para obtener favoritismo.
La Junta Directiva
Secretario General: Hugo A. Cangahuala
Secretario de Actas: Jonny N. León Hilario
Secretario de organizacion: Máximo E. Aguirre Medina
Secretaria de Economia: Mónica E. Gamboa Neyra
Secretario de Defensa: Wilfredo J. Gogny Villanueva
Secretario de Control y Disciplina: Luis Alberto Limo Hidalgo
Periodo de mandato de la Junta Directiva, el cual regirá desde el 2 de diciembre del 2009 y culminará el 1 de diciembre del 2012.
Secretario de Actas: Jonny N. León Hilario
Secretario de organizacion: Máximo E. Aguirre Medina
Secretaria de Economia: Mónica E. Gamboa Neyra
Secretario de Defensa: Wilfredo J. Gogny Villanueva
Secretario de Control y Disciplina: Luis Alberto Limo Hidalgo
Periodo de mandato de la Junta Directiva, el cual regirá desde el 2 de diciembre del 2009 y culminará el 1 de diciembre del 2012.
Ya tenemos Sindicato !!!!
Este es el registro oficial que da legalidad a nuestro sindicato en TODO el país. Trabajador de Farmacias peruanas (FASA) es la hora de organizarnos. ya tenemos sindicato. Ya tenemos una instancia para dialogar con la empresa y reclamar nuestros derechos dentro de la ley.
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